Recensioni e Dettagli del Prodotto Candidately

Mi piace quanto sia facile da usare! È stato per niente complicato da implementare e ha diverse opzioni per personalizzarlo. Lo usiamo nelle nostre operazioni quotidiane e i clienti lo adorano. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Anche se abbiamo incontrato alcuni problemi, il team è stato estremamente utile. Tutte le nostre preoccupazioni sono state affrontate. Quindi non posso davvero dire che ci sia qualcosa che non mi piace di Candidately! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Candidate.ly è un sito quotidiano per me, ed è un ottimo modo (davvero il modo migliore) per tenere i profili dei candidati organizzati e raccolti in un unico posto. Come reclutatore, inviare curriculum via email può creare una catena di email caotica e vertiginosa, che quasi sempre porta i candidati a passare inosservati.

Inoltre, la piattaforma non è solo piacevole alla vista, ma anche estremamente facile da usare. Mi piace dire ai miei clienti che sono nuovi alla piattaforma che è un po' come un carrello della spesa online: puoi spostare i candidati che ti piacciono allo stato di intervista, quelli che non ti piacciono a rifiutato, e puoi anche inviare messaggi per chiarire domande su un candidato o fornire feedback al team di reclutamento per aiutare a calibrare la loro ricerca.

I feedback dai clienti sono stati ottimi, e raccomanderei felicemente questa piattaforma a chiunque nel campo del reclutamento! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La doppia email per i clienti che sono utenti per la prima volta è un po' fastidiosa (la prima email li invia alla lista dove devono inserire la loro email, poi la seconda email permette loro effettivamente l'accesso alla lista), ma non è davvero un grosso problema. La trovo fastidiosa solo perché, a volte, i responsabili delle assunzioni (i miei clienti) possono perdere facilmente slancio dopo aver dovuto rispondere a una seconda email. Tuttavia, esito persino a suggerire questo come un fastidio, perché è una misura di sicurezza molto importante.

Credo che l'unica altra cosa che direi è che alcuni dei miei clienti lavorano in aziende dove i link a siti esterni come questo sono bloccati o non consentiti. Ma questo non è davvero un problema di Candidate.ly.

Onestamente, faccio davvero fatica a trovare qualcosa da dire qui! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

"Quello che mi piace di più di Candidately è quanto sia facile condividere i profili dei candidati con i clienti in modo pulito e professionale. L'interfaccia è semplice, tutto è ben organizzato e mi fa risparmiare molto tempo rispetto all'invio di CV avanti e indietro tramite email. I clienti apprezzano la chiarezza e io apprezzo l'efficienza." Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

"Quello che non mi piace di Candidately è che a volte la velocità di caricamento può essere un po' lenta quando si passa da un profilo all'altro, specialmente se ci sono molti candidati. Non è un grosso problema, ma migliorare le prestazioni renderebbe l'esperienza ancora più fluida." Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È amichevole per gli utenti senza molta formazione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

A volte lo schermo si "blocca" nel mezzo di un'attività, e le informazioni che si stanno caricando vengono perse.

Inoltre, alcune funzionalità nell'app non possono essere spostate o modificate. E a volte è un po' frustrante poiché vorremmo personalizzare l'app per i nostri clienti, così come la velocità dell'app. A volte è molto lenta (soprattutto quando si tratta di caricare profili).

L'automazione da BH a Candidately è ancora non disponibile, e questo rende il lavoro più lento del normale. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il generatore di curriculum AI di Candidately ha ridotto il nostro tempo di creazione del curriculum da oltre 30 minuti a soli 5! È facile da usare, completamente personalizzabile, economico e perfetto per mostrare il nostro marchio di datore di lavoro. Inoltre, il loro team è incredibilmente di supporto e risponde entro pochi minuti—non posso raccomandarlo abbastanza! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Solo un piccolo commento: se esaurisci i crediti per il curriculum nello stesso mese, devi contattare il loro team per aggiungerne altri, poiché attualmente non esiste un'opzione di acquisto autonomo. Sarebbe fantastico avere questa funzione per risparmiare un passaggio extra. Detto ciò, il loro team di supporto è rapido e disponibile, e il servizio è così prezioso che questo non è stato un vero ostacolo per noi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La quantità di tempo risparmiata è assolutamente sorprendente. Non riesco letteralmente a immaginare di lavorare senza Candidately ormai. È incredibilmente facile da usare e l'analisi dei curriculum è di gran lunga superiore a qualsiasi cosa abbia usato prima. Candidately ha davvero ottimizzato il nostro flusso di lavoro e reso il nostro team più efficiente che mai. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non c'è davvero nulla da non apprezzare — Candidately offre esattamente ciò che promette e lo fa in modo eccezionale. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piacciono la funzionalità elegante e conveniente e la semplicità d'uso. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non tutte le funzionalità che vorrei avere sono state completamente sviluppate. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Incredibilmente facile da usare per colleghi e clienti, facile da implementare e facile da vendere a nuovi clienti. Lo uso quasi quotidianamente e ha un'integrazione perfetta nel nostro strumento CMS Bullhorn. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Potrebbe avere più personalizzazione dei profili dei candidati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ci sono 3 cose che il Kinsa Group ha imparato ad apprezzare e valorizzare dall'uso di Candidately:

1. Un .pdf professionale e con marchio del foglio di copertura del candidato da accompagnare a un curriculum inviato, il cui contenuto è mappato DIRETTAMENTE dai campi già compilati all'interno del nostro DATABASE! (Ottima integrazione!)

2. Visibilità immediata sul fatto che il nostro Cliente abbia visualizzato o meno l'invio del candidato, così sappiamo come e quando fare un follow-up.

3. L'assistenza dell'IA per scrivere una nota personalizzata del Recruiter da inserire nel foglio di copertura basata sul curriculum del candidato e sulla descrizione del lavoro per cui il candidato viene presentato, e la facilità di inserimento direttamente in quel .pdf (con la possibilità di modificare o aggiungere note personali da un'intervista.) Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sarebbe fantastico se il .pdf creato e inviato a un cliente potesse essere scaricato/esportato automaticamente e allegato al profilo del Candidato (scheda file), senza un passaggio manuale aggiuntivo, in modo che il contenuto sia visibile a chiunque direttamente all'interno del nostro database esistente, se necessario. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Modo rapido, pulito e semplice per presentare i candidati ai clienti. Mi piace che tutti coloro che devono far parte del processo possano facilmente accedere ai candidati in un unico posto. Candidately aggiorna e migliora costantemente le funzionalità! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non mi viene in mente nulla! Candidately aggiorna e migliora costantemente le funzionalità, basandosi sul feedback degli utenti. Incredibile! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.